Bogotá

Bogotá ayuda a buscar empleo en 2024

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La plataforma Bogotá Trabaja Te Conecta permite encontrar ofertas laborales de acuerdo a su perfil profesional.

La Secretaría de Desarrollo Económico presenta su nueva plataforma Bogotá Trabaja Te Conecta, que con soluciones de inteligencia artificial (AI) y de analítica escalable, permite al sector público contar con más y mejor información sobre la demanda laboral y entender por qué los ciudadanos no consiguen empleo o las empresas no captan el talento que necesitan.

Así mismo, al identificar los sectores más dinámicos en la generación de empleo, la Administración Distrital puede tomar decisiones como el desarrollo de cursos de formación para el trabajo que ofrece la ciudad y orientar a los jóvenes sobre qué carreras estudiar. Además, ayuda a que las personas que están en búsqueda de empleo encuentren trabajo con mayor facilidad y que los empresarios identifiquen los talentos que requieren.

Por ejemplo, para quienes buscan trabajo se abren nuevos canales para construir una hoja de vida. Esto, se puede lograr únicamente con una llamada telefónica en donde recibirán asistencia de un robot que les ayudará a crearla. Así mismo, se podrá hacer desde “Chatico”, en el portal Bogotá Trabaja o cargando la información de la hoja de vida sin necesidad de llenar un formato especial.

De igual manera, los usuarios no tendrán que adaptar sus hojas de vida a un formato específico, porque la Inteligencia Artificial (AI) lo hará por ellos. A través de una solución de AI de Google Cloud que realiza la lectura y entendimiento de documentos, permite obtener información y llevarlas a un repositorio, extrayendo sus principales características para adaptarlo al formato preestablecido por la plataforma.

Bogotá Trabaja Te Conecta también está dirigida a las empresas, ya que les ofrecerá la posibilidad de adaptar la solicitud de las vacantes a un formato específico y con la inteligencia artificial (AI) podrán buscar los perfiles, donde podrán ver a través de tableros de control el número de candidatos capacitados para sus vacantes y el porcentaje de match de cada uno.

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